Unat a noté que l'appelant a été invitée à présenter des informations médicales mises à jour pour soutenir sa demande pour un examen de son cas et n'a pas fait. Unat a estimé qu'aucun préjugé existait contre l'appelant, car elle avait l'occasion de présenter des preuves médicales mises à jour dans le cadre de l'examen de son cas. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé la décision du comité permanent.
Unat a pris en compte que l'appelant n'a fait sa demande que 29 mois après l'expiration de la date limite et qu'il n'a soumis aucun rapport médical. Unat a jugé que l'appel n'était pas à recevoir. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé la décision UNJSPB.
Unat a convenu que le Secrétaire général a laissé entendre le pouvoir discrétionnaire de révoquer les prestations si un membre du personnel ne fournit pas de preuve de manière satisfaisante de l'admissibilité continue des droits existants, ce qui peut survenir en raison d'un changement de circonstances. Unat a également constaté que l'UNDT ne s'est pas trompé lorsqu'il a jugé que les cadres juridiques des deux systèmes de prestations sont différents et que les décisions prises en vertu des deux régimes juridiques n'ont pas besoin d'être cohérentes. L'article 33 du Règlement sur l'USPF ne...
Le tribunal a constaté que l'organisation n'avait pas rempli ses obligations en ne faisant pas de paiements en temps opportun au demandeur en vertu de l'art. 11.2 (d) de l'annexe D pour les deux périodes concernées et que les montants versés au demandeur ne l'ont pas compensé pour le retard de paiement comme ils auraient dû. Le Tribunal a accordé les dommages-intérêts du demandeur au montant de 29 261,86 USD plus CHF10,544.50, et une compensation pour toute taxe supplémentaire due par le demandeur, lors de la présentation de ses déclarations fiscales à l'intimé, résultant de la réception d'une...
La compétence de communication des Nations Unies - En raison de la pure incompétence et de l'inefficacité, les agents de l'intimé n'ont pas montré de professionnalisme lorsqu'ils ont échoué dans leur devoir de fournir des informations appropriées, opportunes et précises concernant son emploi et son état de santé au demandeur. Ils ont également échoué à montrer la compétence de communication de base qui est exigée de chaque membre du personnel. L'obligation de déposer une demande d'évaluation de la gestion - Les nouvelles réclamations que le demandeur a demandé à introduire dans le cadre de la...
Reconnabilité Le tribunal a trouvé la remise de la demande Ratione tempis. Mérite le tribunal a considéré que si l'administration avait un devoir de diligence vis-à -vis de ses membres du personnel dans la gestion du système de sécurité sociale et des droits pertinents, le système est basé sur la certification et les rapports, avec la responsabilité principale de fournir l'administration avec les certificats médicaux et les rapports requis se trouvant sur le membre du personnel. Les membres du personnel doivent être strictement conformes aux exigences légales et fournir du matériel complet qui...
Le tribunal a noté que le demandeur n'avait identifié aucune partie opératoire du jugement Massi undt / 2016/100 qui n'aurait pas été exécuté. En outre, le jugement Massi undt / 2016/100 a traité le calcul et le calendrier de la rémunération pour perte de capacité de gain due au demandeur du 14 mai 2005 au 31 décembre 2015. Aucune ordonnance n'a été rendue en ce qui concerne le paiement ou le droit à la rémunération après 31 Décembre 2015. Le Tribunal a conclu que la présente demande soulevait une question différente de celle abordée dans le jugement Massi undt / 2016/100 et n'était liée à ...
