51³Ô¹Ï

Lors de l'examen, le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas commis l'inconduite de fournir de fausses informations dans son rapport de congé annuel. L'intimé a correctement établi les faits pour les accusations restantes de l'inconduite. Cependant, l'intimé n'a pas pleinement pris en compte toutes les circonstances atténuantes lors de la détermination de la sanction disciplinaire appropriée. Le tribunal a trouvé la mesure disciplinaire disproportionnée à l'inconduite et l'a modifiée. La décision contestée est annulée. La mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu de préavis et avec des indemnités de licenciement est remplacée par une censure écrite plus une amende de salaire de base nette d'un mois. L'intimé est également condamné à verser la rémunération du demandeur pour la perte de bénéfices à partir du 2 février 2011 jusqu'à la date d'expiration du contrat du demandeur (avec Minustah, jusqu'au 2 janvier 2012), moins l'amende du salaire de base net d'un mois et le montant de l'indemnité de résiliation déjà payée au demandeur. Dans le cas où l'intimé décide de ne pas réintégrer le demandeur, il est condamné à le compenser au montant de 5 000 USD plus la compensation pour la perte d'un an de salaire de base net et des droits.