UNDT/2012/191, Ainte
UNAT Held or UNDT Pronouncements
Raison de croire: qu'un membre du personnel s'est engagé dans une conduite insatisfaisante est renforcé par une recherche de faits, ce qui crée à son tour l'exigence d'étudier. une allégation contre un membre du personnel. Il s'agit d'une condition préalable à une enquête et ne peut pas remplacer une enquête. En tant que tel, ne peut pas être utilisé comme base pour imposer une mesure disciplinaire. Enquête: Un processus disciplinaire ne peut être lancé que sur la base d'une enquête officielle appropriée en vertu de ST / AI / 371.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L'organisation a imposé une mesure disciplinaire au demandeur de séparation du service ayant une rémunération au lieu d'un avis et avec une indemnité de résiliation pour des fausses déclarations importantes dans son PHP. Le requérant a contesté cette décision au motif que ses droits à une procédure régulière ont été violés, il n'y a eu aucune enquête sur les allégations et que son assistant qui a rempli son PHP pour lui a fait une erreur honnête.
Legal Principle(s)
N / A
Outcome
Outcome Extra Text
Le tribunal a trouvé pour le demandeur et a ordonné la résiliation de la décision, de la réintégration et de la rémunération au lieu de réintégration et a accordé la rémunération des demandeurs pour violations des droits à une procédure régulière.