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Unat a jugé que, à la lumière de l'entreprise, l'appelant avait signé acceptant de travailler sur le programme d'éducation pertinent au taux de rémunération déterminé par l'UNRWA, son acceptation de ce taux n'était pas compatible avec sa réclamation ultérieure pour les réajustements rétroactifs. Unat a jugé que les activités supplémentaires et externes en tant que conférencier pour l'éducation physique n'avaient pas les conséquences pour modifier les tâches ou le titre du poste de l'appelant. Unat a jugé que l'UNRWA DT traitait correctement la question du travail supplémentaire de l'appelant à...

Inscrit en désaccord avec UNRWA DT et a trouvé la demande du superviseur à l'agence d'accorder au membre du personnel une allocation spéciale constituait également une demande implicite du membre du personnel lui-même. UNAT a estimé que non seulement le superviseur avait agi sur la demande express du membre du personnel lorsqu'il a envoyé la recommandation à l'agence, mais il était également apparente et compris que le membre du personnel et le superviseur étaient partie du processus. De plus, dans ce cas particulier, c'est le membre du personnel qui a suivi l'agence concernant le statut de la...

Unat a jugé que l'appel du membre du personnel était défectueux parce qu'elle ne précisait pas quelles erreurs ont été commises par un unistr dt en arrivant à son jugement. Cependant, étant donné que le membre du personnel n'était pas légalement représenté, UNAT a ensuite examiné le fond de l'appel. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé lorsqu'il a jugé que le membre du personnel n'avait aucun droit d'être nommé et que la recommandation du chef RH ne mûrit pas dans un droit exécutoire. Deuxièmement, Unat a jugé qu'il n'y avait aucun droit de recevoir des heures supplémentaires, car...