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Le principal problème juridique dans cette affaire est de savoir s'il y avait un contrat dûment constitué entre les parties. L'intimé a fait l'affirmation nue que la communication datée du 21 septembre 2007 a fait par erreur à par erreur l'annulation de sa nomination, alors qu'il s'agissait d'un retrait de l'offre. Par conséquent, selon l'intimé, aucun contrat n'a été créé, le demandeur n'était pas membre du personnel et sa demande n'est pas à recevoir. Le demandeur a soutenu qu'il y avait un contrat dûment constitué entre les parties. UNDT a constaté que l'offre de nomination acceptée par le...

Dans ses conclusions, le Tribunal a constaté que les éléments de preuve à l'appui des accusations étaient crédibles et que le demandeur n'avait pas prouvé que la décision de le rejeter sommairement était arbitraire ou motivée par des préjugés ou d'autres facteurs étrangers, ou était défectueux par des irrégularités procédurales ou des erreurs de la loi. En ce qui concerne les allégations de violation du demandeur, le tribunal n'a pu trouver aucune preuve que les droits du demandeur avaient été violés. Le Tribunal était également convaincu que l'intimé avait libéré son fardeau de preuve et qu...

L'UNDT a constaté que la politique ou la pratique n'avait aucune base juridique dans aucune des normes de l'organisation et était donc illégale. Le Tribunal a ordonné la résiliation de la politique concernant le demandeur et les dommages moraux du salaire de base net de trois mois. Application d'une politique ou d'une pratique illégale: les rapports du cinquième comité ne portent pas la même force juridique que les résolutions de l'Assemblée générale. Le Secrétaire général n’est pas non plus mandaté, en l’absence d’une disposition légale expresse, d’intégrer dans les conditions d’emploi d’un...

Décision affectant les droits du demandeur: Étant donné que les membres du personnel ont le droit de postuler à d’autres postes en vertu des règlements et règles du personnel, ils ont le droit de contester une décision de non-sélection et une décision de Forori imposant une condition supplémentaire pour la nomination après avoir été sélectionnée. Une telle décision affecte les droits du membre du personnel et est donc ouverte à l'appel. Statut de résident permanent afin d'obtenir un rendez-vous avec l'organisation. Il n'y a pas de règles écrites prescrivant une telle condition. En outre, les...

L'enquête contre le demandeur n'a pas été intégrité et crédibilité. L'enquêteur était incompétent, présentait des biais et manquait d'objectivité et d'équité. Le preneur de notes de l'enquêteur n'a pas seulement été autorisé à mener une partie de l'enquête en administrant uniquement des questions à deux témoins, mais elle a également été autorisée à exprimer son point de vue sur la façon dont certaines preuves qu'elle avait obtenues d'un témoin ne devraient pas modifier les impressions plus tôt. Le rapport d'enquête était biaisé, peu fiable et injuste. La caractérisation de certains faits a...

Portée et norme de révision Bien que le demandeur ait soulevé un certain nombre d'arguments liés à la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée et demande des recours en conséquence sur cette décision, la décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur n'est pas correctement soumise à la nomination avant la Tribunal et ne relève pas du champ de revue judiciaire dans la présente affaire. Quoi qu'il en soit, le demandeur est dérangé de contester sa séparation du service. Il a été séparé du service le 28 juillet 2014 et il n'a pas soumis de demande d...

Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

Si tous les candidats sont traités de la même manière, il n'y a pas de discrimination. Les candidats à l'ouverture d'emploi ont été traités de manière égale en ce qui concerne l'avis donné à la planification des entretiens et à la prise de l'évaluation écrite. Cela n'a peut-être pas été idéal et représente une mauvaise pratique managériale, mais sans preuve à l'appui de tout ultras (Voir Lennard UNDT / 2014/044, par. 34 à 37). La définition d'un «panel d'évaluation» est définie dans la Sec. 1 de ST / AI / 2010/3 et il ne prévoit pas un droit apparent de remplacer les membres du panel, s'ils...