Le Tribunal a observé que l'examen des éléments de preuve dans cette affaire indiquait que l'évaluation de l'entretien du requérant par le jury était correcte. Par conséquent, le Tribunal a estimé que le requérant avait bénéficié d'un examen complet et équitable et que l'administration avait suivi toutes les procédures applicables.
Les conclusions du Tribunal sont les suivantes :
- La décision contestée concernait l'utilisation de l'évaluation des performances pour pénaliser le requérant.
- Le Tribunal était compétent pour réexaminer une décision contestée qui remplit les conditions énoncées à l'article 2.1(a) du Statut de l'UNDT. 2.1(a) du Statut de l'UNDT.
La réponse à l'évaluation de la direction a été envoyée au demandeur le vendredi 7 mai 2020 à 10 h 51, heure de New York (EST), à 17 h 51. à Jérusalem-Est et Ramallah. Le PNUD a envoyé la réponse RME après les heures de travail dans la station des droits, au début du week-end du demandeur (qui était samedi et dimanche), et pendant le week-end traditionnel de l'oPt qui est vendredi et samedi. Le tribunal a donc déterminé que la première journée complète de la livraison de l'e-mail était le 8 mai 2020, ce qui signifie que le décompte de 90 jours en vertu de l'art. 8.1 (d) (i) (a) du statut de l...
Le Secrétaire général a déposé un appel. UNAT a accordé l'appel et annulé le jugement de l'UND. Unat a jugé que si la détermination de quels membres du personnel doit être comparés est «principalement guidé par le titre fonctionnel conformément à la lettre de nomination du membre du personnel», il peut y avoir des cas où le titre fonctionnel ne reflète pas les fonctions réelles remplies comme dans le présent Cas. Dans ces circonstances, le CHRO doit déterminer quel individu appartient à quel groupe professionnel. Le rôle et les fonctions de Mme Barud ont changé en mai 2018 pour un assistant de...
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait raison de conclure qu'il n'était pas compétent de considérer la demande pour ce qui concernait la décision de ne pas attribuer à Mme Megerditchian un contrat de service, car de tels contrats ont été attribués aux membres non-créés. Cependant, Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en recevant la demande concernant un contrat de service. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur dans son interprétation de la considération prioritaire du terme et qu'une promesse de considération prioritaire dans une demande d...
Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a soutenu que le TCNU avait correctement déclaré que même si on pouvait faire valoir que le profil du poste d'officier de technologie de diffusion (BTO P-4) avait changé en raison de la rédaction du nouveau mandat (TOR) par Mme Hermann, le seul viable La ligne de conduite dans les circonstances à des fins de remplissage, cela aurait été un processus de sélection régulière et compétitif et non un examen comparatif comme cela s'est produit dans ce cas. Le TANU a jugé que le TCNU avait raison de constater que le soi-disant examen...
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a soutenu que UNTT avait correctement déclaré que même si on pouvait faire valoir que le profil du poste d'officier de technologie de diffusion (BTO P-4) avait changé en raison de la rédaction du nouveau mandat (TOR) par Mme Hermann, le seul viable La ligne de conduite dans les circonstances à des fins de remplissage, cela aurait été un processus de sélection régulière et compétitif et non un examen comparatif comme cela s'est produit dans ce cas. Unat a jugé que UNDT avait raison de constater que le soi-disant examen comparatif entre Mme...
Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a soutenu que le TCNU avait correctement déclaré que même si on pouvait faire valoir que le profil du poste d'officier de technologie de diffusion (BTO P-4) avait changé en raison de la rédaction du nouveau mandat (TOR) par Mme Hermann, le seul viable La ligne de conduite dans les circonstances à des fins de remplissage, cela aurait été un processus de sélection régulière et compétitif et non un examen comparatif comme cela s'est produit dans ce cas. Le TANU a jugé que le TCNU avait raison de constater que le soi-disant examen...
UNAT a considéré les appels par le membre du personnel et le commissaire général. Unat a jugé que le fait n'était pas contesté que le membre du personnel ait sciemment présenté des références inexistantes malgré leur éthique de l'acceptation du document avec ses qualifications. Unat a jugé que la résiliation n'était pas disproportionnée à l'infraction, en tenant compte du recrutement du membre du personnel, en premier lieu, était fondé sur l'existence d'un degré par la suite établi pour être sans mérite et qui ne l'aurait jamais qualifié pour la sélection par le Organisme. Unat a jugé que l...
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que l'appel du secrétaire général avait été déposé à temps et était à recevoir. Unat a jugé que, puisque les parties ont accepté et identifié les faits dans leur déclaration conjointe, il n'était pas ouvert à UNT pour mener sa propre évaluation, puis pour remplacer son point de vue à celui des parties. Unat a jugé que l'inconduite était de nature grave et grave et dans ces circonstances, la sanction de la séparation était raisonnable et non disproportionnée et / ou arbitraire. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en inversant...
