Around the world, roughly one in every eight people are living with a mental disorder. No community or society is spared. Suicide remains a major cause of death among young people, and millions of individuals continue to suffer in silence.
This year, World Mental Health Day focuses on prioritizing mental health in the workplace. Sixty percent of people over the age of fifteen are in employment, spending the majority of their time in the workplace. And these spaces are far more than just where we carry out our jobs. Safe, healthy workplaces can provide a sense of purpose, connection and stability, while oppressive or chaotic work environments can take a heavy toll on the mental health of those who work there.
Since the COVID-19 pandemic ushered in a new age of teleworking, the boundaries between home and work are increasingly dissolving, creating even greater challenges for protecting the mental health of employees.
Work is important for well-being; but well-being is also important for work. When employers address risks to the mental health of their employees, they boost morale, lower absenteeism, and increase employee engagement and productivity, strengthening their businesses and our economies. ?
Everyone, both in the workplace and beyond, should have the knowledge and resources to prioritise mental health, as well as access to quality mental health services without stigma or barriers.
On this World Mental Health Day, and every day, let us remember that there is no health without mental health. Let us commit to creating and maintaining safe, healthy work environments where people can flourish.
Environ une personne sur huit dans le monde vit avec un trouble mental. Aucune communaut¨¦ ou soci¨¦t¨¦ n¡¯est ¨¦pargn¨¦e. Le suicide demeure une cause majeure de d¨¦c¨¨s chez les jeunes, et des millions de personnes continuent de souffrir en silence.
Cette ann¨¦e, ¨¤ l¡¯occasion de la Journ¨¦e mondiale de la sant¨¦ mentale, l¡¯accent est mis sur la sant¨¦ mentale au travail. Quelque 60?% des personnes de plus de 15 ans ont un emploi et passent la plus grande partie de leur temps sur leur lieu de travail. Or ce lieu repr¨¦sente bien plus qu¡¯un simple espace o¨´ l¡¯on exerce son activit¨¦. Lorsqu¡¯il est s?r et sain, il peut donner un sentiment d¡¯utilit¨¦, d¡¯appartenance et de stabilit¨¦?; en revanche, lorsqu¡¯il y r¨¨gne un climat d¡¯oppression et de chaos, la sant¨¦ mentale de celles et ceux qui y travaillent peut s¡¯en trouver profond¨¦ment atteinte.
Avec la pand¨¦mie de COVID-19 s¡¯est ouverte une nouvelle ¨¨re de t¨¦l¨¦travail. Depuis, les fronti¨¨res entre le domicile et le travail deviennent de plus en plus t¨¦nues, ce qui rend la protection de la sant¨¦ mentale des employ¨¦s encore plus difficile.
Le travail est important pour le bien-¨ºtre, mais le bien-¨ºtre l¡¯est ¨¦galement pour le travail. En prenant des mesures contre les risques qui p¨¨sent sur la sant¨¦ mentale de leur personnel, les employeurs am¨¦liorent le moral de leurs ¨¦quipes, r¨¦duisent l¡¯absent¨¦isme et accroissent la motivation et la productivit¨¦ des employ¨¦s, renfor?ant de ce fait leur activit¨¦ et nos ¨¦conomies.
Sur le lieu de travail ou ailleurs, tout le monde devrait avoir les connaissances et les ressources n¨¦cessaires pour faire de la sant¨¦ mentale une priorit¨¦, et tout le monde devrait pouvoir acc¨¦der ¨¤ des services de sant¨¦ mentale de qualit¨¦ sans ¨ºtre stigmatis¨¦ ou se heurter ¨¤ des obstacles.
En cette journ¨¦e mondiale de la sant¨¦ mentale, comme chaque jour, souvenons-nous qu¡¯il n¡¯y a pas de sant¨¦ sans sant¨¦ mentale. Engageons-nous ¨¤ cr¨¦er et ¨¤ cultiver des environnements de travail s?rs et sains o¨´ les gens peuvent s¡¯¨¦panouir.
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