Évaluation des dommages irréparables par rapport aux décisions de non-sélection: le demandeur n'était pas le seul candidat recommandé et, par conséquent, on ne pouvait pas conclure qu'il aurait été sélectionné pour le poste litigieux. En conséquence, il n'a pas montré que la mise en œuvre de la décision contestée lui causerait des dommages irréparables.
L'intimé est en violation de la première ordonnance de suspension de l'action (UNDT / 2012/029) - le simple fait de fournir une raison différente pour le non-renouvellement n'évite pas la nécessité de respecter l'ordre d'origine.
L'UNDT a constaté que la requérante avait précédemment démissionné d'une nomination temporaire et avait été réemployée sur la compréhension qui lui avait été donnée par la Minustah que la période de 364 jours, après laquelle elle pourrait devoir faire une pause en service, commencerait à fonctionner à la date de la date de sa nouvelle nomination temporaire. L'UNDT a constaté que les conditions de suspension d'action ont été remplies et ont ordonné une suspension, pendant la durée de l'évaluation de la gestion, de la mise en œuvre de la décision. Résultat: L'UNDT a ordonné la suspension de l...
Décision administrative: Une décision imposante à un membre du personnel l'obligation de se présenter au travail peut ne pas être considérée comme étant purement préparatoire, car elle a des effets sur ses conditions de nomination. En tant que tel, c'est une décision ouverte de faire appel devant le tribunal. Mesures provisoires: le tribunal ne peut accorder que la suspension de l'action sur une décision en tant que mesure provisoire en vertu des articles 10.2 du statut et 14 des règles de procédure pendant la procédure d'une affaire, c'est-à -dire lorsqu'il y a une demande contre la même...
La requérante a soutenu qu'elle avait une attente légitime de renouvellement et que la décision de ne pas renouveler son contrat était motivée par des considérations étrangères. L’intimé a soutenu que la décision avait été prise à la suite de la réduction des effectifs de l’UNMIT en vue de sa fermeture éventuelle. L'UNDT a constaté que l'exigence d'urgence était satisfaite. L'UNDT a constaté que l'exigence de prima facie illustrée était également satisfaite car la raison fournie par l'intimé à l'appui de la décision contestée ne semblait pas étayée par les faits et les documents dans cette...
Résultat: la demande a été rejetée. L'UNDT a constaté que le demandeur n'a pas démontré que la mise en œuvre de la décision contestée lui causerait des dommages irréparables.
Sur le score de la prima facie illégation, après avoir examiné les faits de l'affaire, le tribunal a soutenu que tout indiquait une raison suspecte de la non-renouvellement du contrat du demandeur. L'intimé n'a pas donné de raison claire de non-renouvellement, même après que le demandeur l'a spécifiquement demandé. Le tribunal a donc conclu que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur était prima facie illégale. En ce qui concerne l'urgence particulière, le tribunal a constaté que cette exigence était clairement satisfaite car le contrat du demandeur devait expirer le 29...
Le Tribunal a constaté que le secrétaire général adjoint avait procédé à un examen équitable et n'avait pas simplement afflué la recommandation du secrétaire exécutif et que certaines des allégations semblaient bien fondées de sorte qu'en principe, la prise en compte du congé administratif n'était pas inappropriée. Cependant, la faisabilité du redéploiement n'a pas été correctement considérée par le secrétaire exécutif, qui avait informé l'ASG qu'il n'y avait pas de postes appropriés disponibles et qu'il serait en tout cas cher de redéployer le demandeur. En fait, il est apparu qu'il y avait...
En l'absence d'une décision d'abolir le poste, il ne peut y avoir de suspension d'une telle décision. Le tribunal conclut que le demandeur n'a pas expliqué que la mise en œuvre de la décision contestée lui causerait un préjudice qui ne pourrait être indemnisé par une attribution appropriée de dommages-intérêts en cas de réussite dans l'affaire de fond. La demande de suspension de l'action échouerait donc uniquement sur ce terrain. Il n'y avait pas une seule moyenne concernant l'illumidité prima facie de la décision présumée d'abolir le poste autre que les généralisations faites concernant une...
Le demandeur soutient que la décision de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée était fondée sur des irrégularités, des erreurs, des omissions et un favoritisme et qu'il est de nature discriminatoire et en violation de ST / AI / 2010/5, cependant, il n'a pas donné de détails sur des détails des irrégularités, des erreurs, des omissions et du favoritisme qui, selon lui, ont rendu la décision de ne pas renouveler son contrat à durée déterminée illégale. Le demandeur n'a pas satisfait à la première exigence d'une demande de suspension d'action, qui doit montrer l'illumidité prima...
