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Attente légitime: Bien qu'une attente légitime puisse être créée par une promesse expresse de la part de l'organisation, le tribunal a jugé qu'une promesse pouvait également être impliquée dans les circonstances particulières d'une affaire ou de ce qui est tenu à un individu. Le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas d'attente légitime de renouvellement. Évaluation du rendement: Lorsqu'un membre du personnel reçoit une note indiquant qu'il / elle répond à la plupart des attentes mais qu'il y a de la place à l'amélioration, il y a une entreprise implicite de l'administration que le membre du personnel sera autorisé à poursuivre son emploi et qu'il devrait prendre des mesures avec l'aide de la direction, conformément aux règles pour s'améliorer. L'amélioration repose principalement avec le membre du personnel, mais les règles exigent également que le superviseur approprié offre un soutien ou des conseils à ce membre du personnel. Le tribunal a conclu que toutes les règles élémentaires de l'équité en ce qui concerne la performance et l'amélioration étaient simplement ignorées par le répondant, laissant l'impression globale que l'objectif principal de la gestion était de se débarrasser précipitamment du demandeur.