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Le TANU n'a pas trouvé d'erreur dans le fait que l'UNDT s'est appuyé sur la communication entre l'agent et son avocat pour établir qu'elle avait fourni de fausses informations dans ses demandes de remboursement de frais médicaux.Le TANU a noté que l'avocat de la fonctionnaire avait volontairement joint le document confidentiel à sa demande. Le TANU a observé qu'elle n'avait imposé aucune limite ou réserve à l'utilisation du document par l'UNDT et qu'elle s'y était référée à de nombreuses reprises au cours de la procédure. Le TANU a reconnu qu'elle avait renoncé à son droit à la confidentialité...

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Le Défendeur a contesté la recevabilité de la requête.

Le Tribunal a noté que la demande déposée le 2 mars 2022 par courrier électronique était essentiellement la même que celle déposée le 16 avril 2022 via le portail eFiling. Par conséquent, conformément à la Directive pratique n° 4, par. 11, le Tribunal a jugé la présente requête recevable.

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Dans la présente affaire, ce Tribunal a examiné les questions suivantes :

un. Si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée ont été établis selon la norme applicable.

Le Tribunal a examiné les éléments de preuve...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. En ce qui concerne les preuves sur lesquelles la mesure disciplinaire était fondée, Unat a jugé que UNTT n'avait pas apprécié le fait que les femmes qui avaient été exploitées sexuellement ou maltraitées venaient d'un milieu culturel très sensible et étaient socialement vulnérables. Unat a jugé que UNDT n'avait pas examiné le fait que le membre du personnel, en tant qu'officier responsable de la sécurité de Minurso, avait un devoir de diligence particulier envers les femmes et les enfants, conformément à l'article 7 de ST / SGB / 1999/13. Unat a...

Unat a considéré les trois appels du secrétaire général contre les ordonnances de l'UNDT. Unat a jugé que les appels étaient à recevoir parce que: (1) Undt a dépassé sa compétence en vertu de l'article 2. 2 du statut de l'UND en ordonnant la suspension de la décision contestée au-delà de la date d'achèvement de l'évaluation de la direction; et (2) UNDT a dépassé sa juridiction en vertu de l'article 10. 2 de la loi UNDT par ordonnance, au cours de la procédure, une suspension de la décision contestée en tant que mesure provisoire en cas de nomination. L'UNAT a jugé que l'ordonnance n ° 129 a...

Unat a considéré une demande de révision du jugement. Unat a jugé que l'erreur présumée dans les conclusions factuelles de l'UNDT ne constituait pas des circonstances qui justifiaient la révision, car aucun d'entre eux ne se traduirait par l'exclusion des principales raisons énoncées par UNAT pour annuler le jugement de l'UND et affirmer la séparation de M. Massah du service pour grave inconduite. Unat a jugé que la demande était inadmissible car son objectif était de plaider l'affaire de novo à la suite d'un avocat qui n'étant pas d'accord avec le jugement final, une option qui n'a pas été...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en décidant que le non-renouvellement du contrat du membre du personnel était illégal. Unat a jugé que le membre du personnel savait qu'un diplôme d'études secondaires était une qualification essentielle. Unat a jugé que son contrat était conditionnel à lui produisant des preuves de cette qualification. UNAT a noté que le membre du personnel était également conscient que la conséquence de ne pas satisfaire à cette exigence était le non-renouvellement de son contrat. Unat était d'accord avec la...

Le tribunal n'a trouvé aucune preuve d'exploitation sexuelle et d'abus telle que définie par le SGB. Le tribunal a considéré la définition de la pornographie et, en visualisation, les images ont conclu qu'elles étaient obscènes et de la pornographie hardcore. Compte tenu des admissions du demandeur et de la quantité de documents sur son ordinateur officiel, la facilité d'inconduite à cet égard a été bien fondée. La soumission du demandeur selon laquelle les preuves étaient le fruit de l'arbre du poison et, par conséquent, a été inadmissible, a été rejetée au motif que les preuves obtenues...

Le 19 octobre 2011, le Tribunal a rendu l'ordonnance n ° 129 (NBI / 2011) suspendant la mise en œuvre de la décision contestée jusqu'au 10 novembre 2011, permettant au Tribunal d'autoriser le dépôt de la réponse de l'intimé, l'audience tenue le 3 novembre 2011 et la décision de la question. Le demandeur a été communiqué la réponse de MEU le 27 octobre 2011 ainsi que la réponse du Secrétaire général. Le requérant a déposé son dossier sur le fond, enregistré dans les dossiers du Tribunal en tant que UNDT / NBI / 2011/070 et a simultanément déposé en vertu de l’article 14 des règles de procédure...

L’intimé semblait avoir une bonne raison d’annuler le congé du demandeur. Cela ayant été dit, cependant, la manière dont le demandeur a été informé de cette décision aurait pu être fait de bien meilleur. Compte tenu du fait que le superviseur du demandeur n’avait que trois jours plus tôt, le 9 août 2011, approuvé son congé, sa directive en une ligne annulant le congé du demandeur était non seulement insensible et dédaigneuse mais la plus insensible. Cette lacune managériale ne rend pas en soi la décision prima facie illégale. Bien que des préjudices soient causés au demandeur dans la...

Règle du personnel 12/3 (b) - Exception aux règles du personnel: Le tribunal a jugé que dans les circonstances uniques de cette affaire, c'est-à-dire les demandes de Minuro reconnaissant l'adéquation du demandeur pour le poste et les besoins opérationnels désastreux de la mission, pour l'intimé Pour avoir correctement respecté la règle 12.3 (b) du personnel, les qualifications éducatives existantes du demandeur ainsi que ses qualifications professionnelles et ses compétences linguistiques auraient dû être considérées comme si elles équivalaient ou non à un diplôme d'études secondaires.