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La règle 11.2 (b) du personnel prévoit qu'un membre du personnel souhaitant contester officiellement une décision administrative prise conformément aux conseils obtenus auprès d'organismes techniques, tels que déterminés par le secrétaire général, ou d'une décision prise au siège de New York pour imposer un disciplinaire ou non -Les mesures disciplinaires prises conformément à la règle du personnel 10.2 Après l'achèvement d'un processus disciplinaire n'est pas tenue de demander une évaluation de la direction. La règle 11.2 (b) du personnel exempte la nécessité d'une évaluation de la gestion...

Le tribunal constate, entre autres, qu'aucune norme de travail internationale ou la charte des Nations Unies n'a été violée dans le processus de mise en œuvre de la résolution de l'Assemblée générale sur l'harmonisation des conditions de service pour le personnel recruté internationalement dans les opérations de maintien de la paix et les missions politiques spéciales. La demande est rejetée dans son intégralité de contrat d'emploi - l'article 2.1 (a) du statut du tribunal définit le contrat de travail, comme incluant: tous les règlements et règles pertinents et toutes les émissions...

Le Tribunal est d'avis que, à la lumière des preuves orales présentées au panel FactFinding par le Fro et le SRO, au lieu d'eux suivant les recommandations du deuxième panel de réfutation pour initier et fournir un réel soutien au demandeur à chaque étape du processus , ils ont continué leur comportement négatif envers le demandeur et ils ne l'ont pas temporairement tourné / l'attribué à une autre position dans une autre unité pendant les six mois suivants (jusqu'à un an à partir du 19 mars 2014), et pour permettre la poursuite de son troisième année probatoire. Le tribunal conclut que la...