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L'UNAT a jugé que l'UNDT n'avait pas commis une erreur en jugeant qu'il y avait eu des preuves claires et convaincantes que le membre du personnel avait harcelé d'autres membres du personnel sur une période de temps substantielle et que ce comportement constituait une mauvaise conduite sérieuse. L'UNAT a affirmé qu'il y avait des preuves claires et convaincantes pour soutenir les sept allégations selon lesquelles Mme Iram a utilisé un langage abusif, fait des remarques insultantes, crié et victime d'intimidation, engagé dans un contact inapproprié et établi des contacts indésirables avec des...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Inatterre préliminairement que l'appel était à recevoir, conformément à l'article 7 (1) a) de l'UNAT ROP. Unat a noté que, bien que toutes les allégations d'inconduite contre M. Masri n'étaient pas prouvées, certaines des allégations ont été suffisamment étayées par la preuve. Unat a jugé que la preuve avait établi que M. Masri rencontrait les vendeurs à son domicile en dehors des heures de travail et discutait de la mission des Nations Unies dans les contrats de la République démocratique du Congo (MONUC), il a reçu le bénéfice des prêts sans...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a soutenu que le secrétaire général avait raison d'attendre son temps et d'attendre le résultat sur le fond avant de déterminer si un appel était nécessaire. Unat a jugé que l'appel du secrétaire général n'était pas barré dans le temps. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en concluant que M. Arango était un ancien membre du personnel aux fins de la fondation de la compétence sur la demande instantanée: au moment de la décision contestée de ne pas le sélectionner, M. Arango avait été séparé du service pendant plus de deux Des années...