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Article 5.2

  • Annexe II
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.2
  • Article 1.2(a)
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.2(c)
  • Article 1.2(d)
  • Article 1.2(f)
  • Article 1.2(i)
  • Article 1.2(m)
  • Article 1.3
  • Article 10.2
  • Article 11.1
  • Article 11.2
  • Article 4.1
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 5.2
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(c)
  • Article 9.3
  • Article 9.5
  • Staff Regulation 9.1
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    UNDT/2012/192, Gakumba

    Les événements qui ont conduit à la séparation du demandeur du service ne constituent pas une résiliation. Le demandeur a en fait été mis à tort en congé spécial avec un salaire complet du 21 mai 2004 au 31 décembre 2004. Performance insatisfaisante comme l'a fait le RR dans ce cas. Non seulement la décision de placer le demandeur sur le SLWFP illégal, mais c'était une mesure disciplinaire déguisée conçue pour humilier et embarrasser le demandeur dans la plus grande mesure possible. Les règles du PNUD fournissent des procédures claires qui doivent être respectées pour déterminer la véracité de...