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Pour qu'une demande soit à recevoir conformément aux arts. 2 et 3 du statut du tribunal, un demandeur doit contester une décision administrative alléguant non-respect de son contrat de travail ou des conditions de nomination.; Au moment où le demandeur a demandé le poste contesté ainsi qu'au moment de la décision contestée (non-sélection), il n'était plus membre du personnel. Bien qu'il soit un ancien membre du personnel, la décision de ne pas le sélectionner pour la publication annoncée annoncée n'était pas liée à son (précédent) contrat d'emploi ou aux conditions de nomination avec les...

Une liste est un bassin temporaire de candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour un poste annoncé mais recommandé immédiatement après un exercice de recrutement compétitif. Ils sont donc considérés comme des candidats pré-approuvés disponibles pour d'autres sélections. La fourniture de listes est une exception au principe général selon lequel seuls les candidats retenus d'un processus de recrutement compétitif peuvent être recrutés pour des postes annoncés. L'institution des listes est en général autorisée dans l'intérêt de l'organisation, qui peut ainsi couvrir les besoins en personnel...

L'organisation ne peut pas être tenue responsable d'informations incorrectes saisies par le demandeur qui ont abouti à son dépistage du processus de recrutement. La légalité du dépistage de la candidature du demandeur ne dépend pas si l’administration savait ou aurait pu / aurait dû savoir que le diplôme du demandeur était de niveau supérieur à celui indiqué dans son PHP. La question de savoir si la candidature du requérant a été présélectionnée par un agent des ressources humaines n'est pas pertinente pour déterminer si sa candidature a reçu une pleine et juste en considération. Par...

Le Tribunal a noté que l'exigence éducative en vertu de Jo 50523 était un «diplôme de premier niveau reconnu d'une université ou d'une institution de statut équivalent» et de «avoir réussi l'examen compétitif des Nations Unies pour les traducteurs / rédacteurs de Précis». Il est résultant du dossier, et il n'était pas contesté par les parties, que le demandeur est titulaire d'un diplôme en économie du Moskovskij Gosudarstvennyj Institut Mezdunarodnyh otnosenij (le Moscou State Institute of International Relations, également connu sous le nom de «Mgimo») et de ses années de fréquentation...

Le tribunal a considéré que malgré la caractérisation par le demandeur de la décision contestée comme une «réprimande écrite» dans sa demande d'évaluation de la gestion et dans sa demande, il n'y avait jamais de réprimande émise par un fonctionnaire autorisé et, par conséquent, il n'y avait pas de décision administrative de contester . Le tribunal a donc constaté que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae. Le Tribunal a également noté que, puisque le dossier lié à l'enquête sur une plainte déposée contre le demandeur avait été supprimé du système de suivi des inconvénients («MTS»)...

Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de recrutement. Conformément à ces règles, la requérante a été prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a été présélectionnée, testée et interviewée pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, à la suite des tests écrits et des entretiens, le panel de sélection a constaté à l'unanimité qu'aucun des candidats internes, y compris le demandeur, ne correspondait au poste et recommandait que la...

Il résulte des dossiers selon lesquels la requérante n'a demandé que l'évaluation de la décision de la décision concernant sa non-sélection, alors qu'aucune demande d'évaluation de la direction n'a été déposée en ce qui concerne la décision d'abolir son ancien poste de Tribunal, donc, a révélé que la réclamation concernant l'abolition de l'ancien poste du requérant n'était pas à recevoir et n'a examiné que la décision de non-sélection. Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de...

Il n'était pas contesté que a) le demandeur aurait dû déposer sa demande d'ici le 4 septembre 2019 (heure de ³Ò±ð²Ôè±¹±ð) et b) il ne l'a déposé que le 5 septembre 2019. L'avocat du demandeur fait valoir que les «difficultés techniques» et une «surveillance interne» ont empêché l'OSLA du dépôt en temps opportun de la demande. Le Tribunal a noté que les dossiers du CCMS ont montré que la demande avait été déposée le 5 septembre 2019 à 13 h 01. (Temps de ³Ò±ð²Ôè±¹±ð). De plus, la capture d'écran du «message d'erreur» fournie par le demandeur n'avait pas d'horodatage ou tout autre élément prouvant qu'il y...

Le tribunal a choisi de procéder par le biais d'un jugement sur la créance car il est compétent pour soulever la question de la juridiction Sua Sponte. Le tribunal a rappelé cela sous l'art. 8.1 (c) et 8.1 (d) (i) du statut du tribunal, une demande de fond est à recevoir si la décision contestée a été soumise à l'évaluation de la direction et que la demande est déposée dans les 90 jours civils suivant la réception par le demandeur de la réponse par gestion à sa soumission ou dans les 90 jours civils suivant l'expiration de la période de réponse pertinente pour l'évaluation de la gestion si...

Receivabilité La décision contestée, c'est-à-dire la décision prise par le directeur, ID, OIOS, de ne pas réorganiser les lignes de déclaration du demandeur est une décision administrative. En fait, les lignes de reporting sont directement liées au cœur de la relation employée-employeur et ont un impact non seulement sur les fonctions quotidiennes que le membre du personnel remplit, mais aussi, sur son évaluation et ses futures perspectives de carrière. La hiérarchie et les lignes de reporting sont un élément essentiel d'un cadre normatif complexe pour la gestion du rendement, à savoir ST / AI...