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Le paragraphe 19 du Règlement de procédure de l'APPC de juin 2006 stipule que seuls les membres du personnel qui ont servi pendant au moins un an dans leur poste sont éligibles pour demander des postes vacants. La requérante affirme que la décision contestée datée du 29 février 2008 pour nommer 12 membres du personnel à des postes vacants affecte ses droits car ces postes vacants n'ont pas été annoncés. Cependant, conformément à la disposition mentionnée ci-dessus, au moment où les 12 membres du personnel ont été nommés, la requérante n'était éligible à aucun de ces postes car elle n'avait été...

Le paragraphe 19 du Règlement de procédure de l'APPC de juin 2006 stipule que seuls les membres du personnel qui ont servi pendant au moins un an dans leur poste sont éligibles pour demander des postes vacants. Le demandeur affirme que la décision contestée datée du 29 février 2008 pour nommer 12 membres du personnel aux messages vacants affectent ses droits car ces messages vacants n'ont pas été annoncés. Cependant, conformément à la disposition mentionnée ci-dessus, au moment où les 12 membres du personnel ont été nommés, le requérant n'était éligible à aucun de ces postes car il n'avait été...

Le chapitre 6.3.1 du HCR du personnel du personnel du personnel et du manuel de gestion (SAMM) prévoit que «les membres du personnel en service actif qui détiennent un rendez-vous indéfini ou à durée déterminée auront droit à un congé de maternité avec une rémunération totale pour une période totale de 16 semaines comprenant une période prénatale et postnatale. Lorsque la date d'expiration du rendez-vous à durée déterminée d'un membre du personnel, qui n'est pas considérée pour le renouvellement, tombe avant le début de la période de six semaines avant la date de livraison, il n'y aura pas de...

Un seul témoignage signalant des déclarations discriminatoires faites par une personne est insuffisante pour déterminer si de telles déclarations ont été faites si la personne accusée nie avoir fait de telles déclarations. À partir du moment où une relation de confrontation existe entre un membre du personnel supérieur et son superviseur, le juge, sans qu'il soit nécessaire pour déterminer qui assume la responsabilité du conflit, considère que l'intérêt du service nécessite de s'attaquer sans retard sur le conflit et Justifie le non-renouvellement du contrat du membre du personnel, à moins que...

Réaffectations: Le règlement du personnel 1.2 accorde un large pouvoir discrétionnaire au Secrétaire général dans la prise de décisions de réaffectation. Cependant, un tel pouvoir discrétionnaire n'est pas sans entraves: il est soumis à un respect pour une procédure régulière et à l'absence de biais, de discrimination, d'arbitraire ou d'autres motivations étrangères. Alors que la section 2.4 ST / AI / 2006 / 3.Rev.1 envisage uniquement les transferts latéraux à des postes vacants, il n'empêche pas d'autres types de transfert à légalement fabriquer. La décision contestée dans la présente...

Le tribunal constate que les deux processus d'évaluation sont entachés par des défauts procéduraux. La première évaluation des performances n'a pas entraîné de nouvelles notes données par le panel de réfutation. La deuxième évaluation du rendement était basée en partie sur l'évaluation antérieure et n'a pas donné suffisamment de temps au demandeur pour améliorer ses performances. Bien que l'administration ne soit pas tenue d'appliquer l'instruction administrative ST / AI / 2002/3 pour évaluer les performances des membres du personnel de la série 300, une fois qu'il a décidé d'appliquer l...

Le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune preuve que la décision de transfert était arbitraire ou basée sur des motifs inappropriés. Examen administratif / Évaluation de la gestion: les demandes de révision administrative ou d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel. Dans le cas à portée de main, la seule décision qui a fait l'objet d'une demande d'évaluation de la gestion, et qui est donc correctement devant le tribunal, est la décision de transférer le demandeur le plus tard du Caire à Abu Dhabi. Les arguments du requérant concernant l...

Le tribunal conclut que la décision de rejeter sommairement le demandeur n'est entachée par aucune irrégularité, que les faits sont établis, qu'ils constituent une faute et que la sanction du licenciement sommaire est proportionnée à la gravité de l'inconduite. UNDT juridiction: Le Tribunal n'a pas le pouvoir d'obliger une personne externe à l'organisation à comparaître devant elle comme témoin. Norme de revue des questions disciplinaires: Dans l'examen des questions disciplinaires, le tribunal doit examiner si la procédure suivie était régulière, si les faits en question sont établis, si ces...

Circonstances exceptionnelles: circonstances hors de contrôle du demandeur qui l'ont empêché de soumettre un appel à temps.