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Le Secrétaire général a fait appel en faisant appel que l'organisation n'avait aucune obligation de faire tous les efforts raisonnables pour placer le membre du personnel dans des postes appropriés disponibles, car il n'avait qu'un ALE et qu'une telle obligation n'était destinée qu'aux personnes qui avaient des rendez-vous continus ou permanents. Inscrit en désaccord et a constaté que les membres du personnel devraient être «conservés» dans un ordre de priorité favorisant, premièrement, ceux qui ont des nominations continues; Deuxièmement, les titulaires de FTA de plus de deux ans de durée qui...

Le PNUD avait l'obligation envers son personnel de préciser que le délai de mise en place des candidatures pour les postes ad hoc pourrait être inférieur à la période de deux semaines mandatée pour les postes de carrière. L'intimé, en vertu de l'accord de règlement, a été obligé de se conformer, entre autres, aux lignes directrices pour le recrutement et la sélection du personnel du PNUD, d'autant plus qu'il traitait du sujet de l'accord, à savoir soutenir les tentatives du demandeur pour obtenir un autre message. Lorsqu'il y avait une obligation particulière d'informer imposée par l'accord de...

UNDT a constaté que la restructuration et la création du nouveau poste étaient entrepris de bonne foi et que les décisions d'abolir le poste du demandeur et de mettre fin à son contrat étaient appropriées. UNDT a également constaté que le requérant avait été informé du nouveau poste et invité à postuler. En ce qui concerne le non-respect du plan de travail et des rapports d'évaluation des performances, cela n'était pas pertinent car ce n'était pas la raison de la non-renouvellement du contrat du demandeur et, en tout cas, était due au demandeur lui-même. Résultat: la demande a été rejetée.

Résultat: la demande a été rejetée.

Résultat: a jugé qu'une prépondérance des preuves soutient que les changements attaqués étaient motivés par de véritables réajustements organisationnels et n'étaient pas influencés par des considérations inappropriées. A détenu la prépondérance des preuves établies que l'organisation avait agi de manière appropriée. Demande rejetée.

Résultat: requérant attribué: (1) Salaire de base net de six mois en vigueur au moment du processus de sélection mentionné ici, en tant que rémunération non pécuniaire pour les irrégularités substantielles et injustifiées dans le processus de sélection; et (2) le salaire de base net de trois mois en vigueur au moment du processus de sélection pour le stress ressenti par le demandeur qui était lié de manière causale à la perte de chance / perte d'opportunité du demandeur.

Résiliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une décision de résiliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service général, prise sur la base d'une décision de l'Assemblée générale d'abolir tous les postes dans la catégorie de celle grevée par le demandeur est légale est légale , à condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu être considéré. Cependant, les consultations ne sont pas des négociations et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

Résiliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une décision de résiliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service général, prise sur la base d'une décision de l'Assemblée générale d'abolir tous les postes dans la catégorie de celle grevée par le demandeur est légale est légale , à condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu être considéré. Cependant, les consultations ne sont pas des négociations et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

L'administration, contrairement à ses propres politiques, a pris en compte le titre fonctionnel du demandeur uniquement sans considérer ses fonctions réelles vis-à-vis des autres postes P-4 dans le JAOC. En négligeant de regarder au-delà du titre fonctionnel du demandeur, l'administration a déterminé illégalement que le demandeur serait soumis à une coupe à sec. De manière significative, le demandeur a tenu un rendez-vous continu. Ainsi, en appliquant les lignes directrices de l'UNMIL au cas présent, le demandeur aurait dû être automatique rendez-vous continus. Par exemple, il y avait un...

En ce qui concerne les mérites, l'abolition d'un certain nombre de postes a été décidé par le; Assemblée générale. Cette décision est en dehors de la juridiction du tribunal. Le rôle du Secrétaire général était de le mettre en œuvre en identifiant des postes particuliers pour la réduction. Dans le processus, le poste de demandeur a été ainsi sélectionné, ce qui impliquait la décision de résiliation de sa nomination. La connaissance du Tribunal s’étend sur l'examen de la pertinence des étapes qui ont conduit à cette décision, cependant, jusqu'à présent, si elles sont attribuées au secrétaire...