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Lorsque des preuves sont capables d'établir une probabilité de lien entre des considérations potentiellement étrangères et le non-respect d'un renouvellement d'un contrat, il est peu probable que le licenciement sommaire soit justifié. Lorsqu'une partie soulève suffisamment de matériel suggérant un fait ou des faits particuliers et que l'autre partie a le seul moyen de réfuter cette inférence, alors un fardeau de preuve pour appeler cette preuve se produira normalement afin qu'un non-respect de le faire rendra relativement facile pour le Une autre partie pour traiter le fait comme prouvé...

Le demandeur avait le droit d'être immédiatement informé ou placé dans la même position qu'il l'aurait été s'il avait été immédiatement informé. Le non-respect en temps opportun, compte tenu de l'historique de l'affaire, a donné lieu à l'attente légitime que le contrat serait renouvelé. Résultat: a jugé que le demandeur n'avait aucune attente légitime de renouvellement de son contrat et que la décision de ne pas renouveler était fondée sur des motifs appropriés et n'était pas affecté par des considérations non pertinentes. A également jugé que le demandeur avait le droit d'être informé de la...