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La remise du mandat fixe du demandeur a pris fin en raison de sa blessure incurreuse. La nomination à durée déterminée du requérant a en fait été résiliée et il est malhonnête que le répondant affirme qu '«il a été autorisé à courir jusqu'à la fin du mandat et n'a pas été renouvelé pour des motifs médicaux». La décision administrative de ne pas renouveler le rendez-vous à durée déterminée du demandeur en raison de l’incapacité du demandeur à reprendre ses activités professionnelles avec ICTR dans ARUSHA a été informée par un motif inapproprié. Les règles de procédure applicables qui auraient...

Compte tenu des preuves disponibles et du refus du demandeur de divulguer des preuves qui pouvaient l'exonérer et qu'elle aurait pu produire seule, le tribunal considérait que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée avait été établie. L'article 20 de la Convention des privilèges et immunités des Nations Unies prévoit que des privilèges tels que l'exemption de TVA sont accordés aux membres du personnel dans l'intérêt des Nations Unies et non pour le bénéfice personnel des individus eux-mêmes. L'article 21 prévoit en outre que les Nations Unies coopèrent à tout moment avec...

Le processus menant à la décision de résiliation. Un bureau des ressources humaines, comme OHR, a l’obligation de veiller à ce que ses décisions administratives soient prises de manière appropriée et, si nécessaire, de faire les demandes nécessaires pour garantir cela pour protéger les droits du membre du personnel concerné. OHR n'a pas informé le demandeur et les conseillers médicaux pertinents sur les conséquences de sa déclarée handicapée par le TASPC et sur ses alternatives possibles. OHR n'a pas non plus retarder l'examen du cas du demandeur par UNSPC. Toutes ces circonstances ont violé...

Organisation du travail et de la discrétion du Secrétaire général: Le Secrétaire général a une large discrétion dans l'organisation du travail. Ce n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions à celui du Secrétaire général sur la façon d'organiser le travail et de répondre aux besoins opérationnels. Les décisions dans cette sphère ne peuvent être annulées que pour des motifs limités, par exemple si les autorités compétentes ont enfreint les règles de procédure, ou si le pouvoir discrétionnaire a été exercé de manière arbitraire, capricieuse ou illégale. Règles du personnel13.4 (b)...

Estoppel - Il a été soutenu au nom de l'intimé que le requérant a renoncé ou est empêché de faire respecter son droit de contester la décision contestée depuis à la demande du requérant, l'administration de bonne foi a reporté la date effective de la résiliation de sa nomination pour lui permettre de lui permettre pour acquérir une prestation de retraite. Compte tenu des circonstances de cette affaire, le requérant n'avait ni renoncé et n'a pas été empêché de faire respecter ses droits de contester la décision contestée. Les principes de renonciation et d'estoppel ne s'appliqueront pas dans...

Les droits du demandeur ont été respectés conformément à ST / AI / 371. Le demandeur n'a pas établi d'irrégularités dans la procédure suivie pour lui imposer la mesure disciplinaire. Il ressort clairement de l'enquête qu'il y avait plusieurs irrégularités dans les documents de soutien soumis par le demandeur. Ces irrégularités étaient suffisamment dérangeantes pour suggérer fortement que lesdites factures ont été falsifiées. Les faits sur la base duquel le demandeur a été sanctionné a été établi. Les actions du demandeur ont constitué une faute professionnelle au sens du règlement en vigueur...

Le tribunal a accordé la demande en partie car les raisons prévues pour la résiliation du demandeur, notamment la fin de la nomination et l'abolition du poste, étaient incorrectes et donc illégales (la décision était plutôt basée sur la santé du demandeur). En tant que réparation, le Tribunal a accordé la demande de rémunération pécuniaire du demandeur composé en salaire net-base de sa date de séparation et jusqu'à sa retraite et a ordonné que la requérante reçoive également une compensation par rapport au montant égal aux contributions (membres du personnel et à celui de l'organisation) que...

Le tribunal constate que depuis le SEOD du demandeur dans le système commun des Nations Unies est le 10 octobre 2005, l'administration a utilisé la date de la CEE incorrecte pour le calcul de l'indemnité de résiliation due au demandeur. Par conséquent, la décision contestée est illégale et est annulée. Le tribunal constate que le demandeur n'a placé aucune preuve, illustrant un traitement discriminatoire contre lui. Au contraire, le dossier indique que l'intimé a pris des mesures pour s'assurer que le demandeur n'a pas souffert de difficultés après sa séparation du service en lui émettant une...

Le tribunal a constaté que le poste encombré par le demandeur avait été aboli en raison d'un exercice de restructuration en unkrt lié aux restrictions budgétaires et à la mise en œuvre de l'UMOJA, qui a rendu la position du demandeur redondant. Le Tribunal a noté que l'organisation n'est pas tenue d'initier un processus de consultation officiel avec un membre du personnel avant de décider d'abolir son poste. En tout état de cause, la consultation n'est pas équivalente à la négociation, et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord de la partie consultée...

Le requérant a fait valoir que la décision d'abolir son poste et de résilier sa nomination à durée déterminée était entachée par des motifs inappropriés, mais le tribunal a constaté que le requérant n'avait pas rempli le fardeau de la preuve. Le demandeur a demandé trois postes à son niveau et le dossier a montré que les membres du personnel détenant des nominations continues d'une mission fermée de maintien de la paix avaient été nommés à deux postes. Étant donné que les membres du personnel détenant une nomination continue ont la priorité sur les membres du personnel détenant un rendez-vous...