51³Ô¹Ï

La zone de mission n'a pas été définie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficultés de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situés dans un pays et, pour la RDC où est Monusco, Kinshasa et Goma ont été classés comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des «stations-service» de la gestion des ressources humaines (OHRM) des «stations-service» non familiale, au 1er janvier 2014, a classé Kinshasa et Goma comme deux...

La zone de mission n'a pas été définie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficultés de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situés dans un pays et, pour la RDC où est Monusco, Kinshasa et Goma ont été classés comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des «stations-service» de la gestion des ressources humaines (OHRM) des «stations-service» non familiale, au 1er janvier 2014, a classé Kinshasa et Goma comme deux...

Réaffectation latérale: Le tribunal a jugé que la décision de transférer latéralement le demandeur était légale car elle remplissait les conditions d'un transfert tel que prévu à Rees. Le nouveau poste était à la note du membre du personnel; Les responsabilités impliquées correspondaient à son niveau; Les fonctions à remplir étaient proportionnelles à la compétence et aux compétences du demandeur et le demandeur avait une expérience substantielle dans le domaine. Raisons de la décision contestée: le Tribunal a jugé que les plaintes du requérant concernant le manque ou l'adéquation des raisons...

Le TCNU a jugé que la conduite du chef du soutien de la mission par intérim et le superviseur direct du requérant constituaient un abus d’autorité dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute infligée au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accordé sa compensation représentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accordé au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribué au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a noté que les deux gestionnaires avaient...

Le tribunal a constaté que la nomination à durée déterminée du demandeur n'était pas renouvelée car contrairement à ses réclamations, l'administration unmil n'a pas suivi les procédures appropriées pour déterminer s'il doit être réaffecté au nouveau poste D-1 au bureau de la règle D / SRSG de la loi. Le Tribunal a également constaté que le requérant n'avait pas été pleinement considéré comme un nouveau poste D-1 au bureau de l'état de droit D / SRSG et que les directives fournies dans le rapport du Secrétaire général et le conseil de l'Assemblée générale ont été ignorés. Procédure régulière -...

Aucune mise en œuvre légale d'une décision expirée: le tribunal souligne qu'après son expiration, une décision ne peut plus produire des effets juridiques et ne peut donc pas être mise en œuvre et / ou prolongée et que toute action de cette telle constitue une violation de l'équité procédurale.

Remplissage d'une vacance par un transfert latéral: le choix de remplir un poste par déménagement latéral - sans passer par un processus de sélection compétitif à part entière - est prévu par Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 et ne viole en soi aucune des règles supérieures prescrivant l'objectif d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Néanmoins, comme toute décision discrétionnaire, une telle ligne de conduite ne doit pas être arbitraire, capricieuse, entachée par des motifs inappropriés, basés sur des considérations erronées ou non pertinentes, imparfaits...

En l'espèce, l'intimé a montré que trois postes P-5 disponibles ont été identifiés comme adaptés aux qualifications et à l'expérience du demandeur et qu'il a été invité à les postuler pour examen. Si le demandeur avait mis un pied dans la porte en postulant à l'un d'eux, alors l'étape suivante aurait été que le tribunal aurait été pour examiner si l'UNFPA a sélectionné un membre du personnel non permanent au-dessus du demandeur qualifié niant ainsi le demandeur des protections offertes Lui par le personnel règles 9.6 (e) et 13 (d). Les efforts de bonne foi des deux côtés signifient que les...

Le Tribunal a conclu que la demande n'était généralement pas à recevoir parce que la requérante contestait spécifiquement les réponses négatives de MEU à ses diverses demandes d'évaluation de la gestion. Cette conclusion, malgré le tribunal, le tribunal a examiné chacune des réclamations du demandeur et a conclu qu’ils n’étaient pas à recevoir parce qu’elle: n’a pas identifié de décision administrative au sens de l’art. 2.1 (a) de la loi UNDT en relation avec son affirmation selon laquelle il y avait un «mur de silence» a été empêchée de ré-litiger sa réclamation concernant le retard dans la...