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ST / AI / 292, daté du 15 juillet 1982, fournit des mesures concernant le dépôt de matériaux défavorables dans les dossiers du personnel, qui étaient censés être de nature intérimaire. Dans le contexte du cadre actuel des normes, ST / AI / 292 seul ne fournit pas de procédures de «réfutation» adéquates pour le personnel à court terme. La création de deux classes de personnel à court terme qui se produit potentiellement via ST / AI / 2002/3, sur la base de la discrétion de gestion, n'est pas juste; Lorsque les dispositions de ST / AI / 2002/3 sont appliquées à certains employés à court terme et...

Le rapport E-PAS pour 2007-2008. Le comportement du demandeur n'était pas approprié ou coopératif, plaçant son premier officier de déclaration dans une position difficile. Néanmoins, en vertu de la ST / AI / 2002/3, il est du devoir du premier responsable des rapports, ainsi que le chef de département et les gestionnaires avec l'autorité de supervision, pour s'assurer que le plan de travail individuel du membre du personnel est achevé à temps, et L'organisation reste finalement responsable de la mise en œuvre du système E-PAS. Le rapport E-PAS pour 2008-2009. Un délai d'un an dans la signature...

Le Tribunal observe que les réclamations du requérant concernant la décision de prendre en considération les événements après la date du 31 mars 2010 et la décision de ne pas lui permettre de réfuter son évaluation de la performance est devenue sans but et il considère qu'il n'a pas montré qu'il souffrait toujours de blessure En raison de ces décisions inversées. Il note en outre que le processus de réfutation est toujours en suspens et rejette donc comme prématuré les réclamations du demandeur concernant la décision d'appliquer ST / AI / 2002/3 et la décision de réaliser une seule évaluation...

L'UNDT a identifié plusieurs écarts dans les procédures d'évaluation des performances, mais a constaté que certains d'entre eux résultent des actions du demandeur. L'UNDT a constaté qu'aucune indemnité de justification n'a été causée au demandeur, y compris à sa carrière, par les écarts identifiés dans le processus d'évaluation du rendement en tant que demandeur séparé du service pour des raisons médicales. L'UNDT a en outre constaté que la décision de réaffecter le demandeur au sein du même département était légale. La demande a été rejetée.

Résultat: Le Tribunal a constaté que le Secrétaire général a agi correctement à sa grande discrétion en décidant de ne prendre aucune mesure concernant l'appel du requérant contre la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée, et l'appel a été rejeté.

Le tribunal a constaté que l’imposition initiale de la réprimande était justifiée sur la base des défaillances de supervision admis du demandeur. Cependant, le tribunal a constaté que le retrait et la réintégration ultérieure de la réprimande étaient inappropriés, tout comme la décision de transférer le demandeur de son poste. Le Tribunal a ordonné aux parties de conférer la question de la rémunération.

La recevabilité des réclamations OOT: Avant même que le demandeur ne soumette sa demande au tribunal, l'administration avait prolongé le contrat du demandeur au-delà du 30 avril 2010 et il l'avait informé que son contrat serait prolongé jusqu'à l'achèvement de sa réfutation. En conséquence, la demande dans la mesure où elle concerne la décision de renouveler le contrat du demandeur jusqu'au 30 avril 2010 a été discutée à la date à laquelle il a été soumis au tribunal et il n'est donc pas créable. ¶Ù¾±²õ³¦°ùé³Ù¾±´Ç²Ô du secrétaire général dans l'organisation du travail: le secrétaire général jouit d'une...

Les procédures énoncées en ST / AI / 2002/3 sur le système d'évaluation des performances n'ont pas été respectées. Bien que la section 8.3 exige que dès qu'une lacune de performance soit identifiée, le premier responsable des rapports devrait discuter de la situation avec le membre du personnel et prendre des mesures en consultation avec lui pour rectifier la situation, en l'espèce, le demandeur a reçu la notation " répond partiellement aux attentes de performance »sans être informés par le système d'évaluation des performances de ses lacunes et donc sans avoir la possibilité d'améliorer ses...

Lors de l'examen des conditions énoncées à l'article 13 de la ROP, le tribunal a examiné si, à la lumière de l'allégation de non-performance, la procédure appropriée relative aux performances et E-PAS avait été suivie. Il a constaté que la décision était illégale parce que l'intimé ne suivait pas profondément ses propres règles et / ou pratiques (a) en décidant de ne pas renouveler la nomination du demandeur sans permettre à la réfutation de terminer le processus de réfutation, et (b) par son échec pour assurer une mise en œuvre en temps opportun des e-pas 2010-2011.

Tout en constatant qu'il y avait eu un défaut procédural dans l'évaluation de la FOPA, dans la mesure où le demandeur s'était vu refuser une réfutation, le tribunal a considéré qu'il n'y avait pas d'effet causal entre cette faille et la décision non renouvel à la troisième et dernière évaluation, qui a été faite conformément aux règles applicables. Résolution 59/296 et renouvellement des membres du personnel de la série 300 en vertu de la série 100: Ladite résolution autorise le Secrétaire général à renommer des membres du personnel titulaires d'une nomination en vertu de la série 300 des...