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En tant que question préliminaire, Unat a refusé la demande de M. Hossain pour une audience en personne et a jugé que M. Hossain n’avait pas expliqué, au moins suffisamment, pourquoi son appel devrait être traité autrement que sur les documents déposés. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en droit en rejetant les procédures de M. Hossain autres que sur leurs mérites et pour les raisons juridictionnelles du seuil qu'elle était habilitée à examiner et à aider à établir. Unat a soutenu que l'UNDT, tout en disposant peut-être de l'affaire d'une manière rapide, n'a pas fait de manière...

UNAT a d'abord rejeté l'appel d'appel, concluant que bien que l'administration ait le pouvoir discrétionnaire de réaffecter les membres du personnel, une telle réaffectation doit être raisonnable dans les circonstances particulières et ne causer aucun préjudice économique au membre du personnel. Il doit également respecter les règles de droit procédurales et substantielles et ne doit pas être arbitraire. Unat a convenu avec l'UNDT que la réaffectation était liée aux performances et pourtant le membre du personnel n'a jamais été autorisé à résoudre ses problèmes de performance avant d'être...

Le membre du personnel a déposé un appel à l'UNAT en faisant valoir qu'elle a non seulement contesté la retenue de son augmentation de salaire, mais elle a également contesté les raisons de la décision administrative. Elle a affirmé que le JAB n'avait pas examiné s'il y avait des motifs inappropriés derrière la décision administrative. UNAT a rejeté l'appel, affirmant que les réclamations relatives à l'augmentation du salaire étaient incontestablement sans but. Elle a obtenu le soulagement qu'elle avait initialement demandé et, par conséquent, son appel ne présentait plus une controverse...

La décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur était une prima facie illégale car elle semblait être en violation des règles de l'organisation et en violation des normes juridiques internationales relatives à une procédure régulière. Sur la question de l'urgence, le requérant avait été informé que son contrat serait résilié le 3 septembre 2009. Nonobstant qu'il aurait été convenu que le contrat serait prolongé après le 3 septembre 2009, l'affaire était toujours urgente parce que ce n'était pas la Première fois que cette stratégie particulière avait été utilisée par l'intimé envers le...

Le superviseur du requérant aurait dû s’enlever du groupe d’examen de la direction (MRG) qui a examiné les rapports de performance pour éviter les conflits d’intérêts. Cependant, cette irrégularité procédurale a été atténuée par le rapport ultérieur du panel de réfutation. Résultat: le répondant à payer au demandeur l'équivalent du salaire de base net d'un mois pour la souffrance et le stress.

Les frais relatifs à l'utilisation non autorisée de la carte d'identité unon pour accéder aux locaux de l'ONU à Nairobi ont été correctement apportés. Cependant, avant qu'une conclusion ne soit atteinte, le décideur était tenu non simplement de se demander si, en question de fait, des achats en libre fisc abuser des privilèges et des immunités des Nations Unies ou s'il croyait véritablement, pour des raisons raisonnables qu'il avait le droit d'avoir accès au commissaire des Nations Unies. Sur la base des éléments de preuve, le tribunal a constaté qu'en équilibre des probabilités, le demandeur...

L’intimé a soutenu que la nomination du demandeur n’a pas été renouvelée en raison de considérations financières et de personnel, à savoir la fin du financement temporaire pour le poste du demandeur. Le demandeur a soutenu que cette raison n'était pas légitime et que la décision était entachée par la discrimination et sur la base d'autres facteurs qui ne lui ont pas été divulgués. Le requérant a affirmé que l'intimé avait créé une espérance de renouvellement de sa nomination à la suite des promesses qui lui ont été tenues par son superviseur. Il a en outre soutenu que ses droits à une...

La requérante affirme, entre autres, qu'elle a été harcelée et victime de discrimination et que son processus d'évaluation des performances n'était pas conforme aux procédures établies. UNDT a constaté que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur était fondée sur des motifs légitimes et n'était pas vicié par des considérations ou des erreurs de procédure inappropriées. UNDT a cependant constaté qu'il y avait un retard déraisonnable dans le processus de réfutation. Bien que ce retard n'ait aucune incidence sur la légalité de la décision contestée, elle a provoqué une détresse...

Le tribunal constate que les deux processus d'évaluation sont entachés par des défauts procéduraux. La première évaluation des performances n'a pas entraîné de nouvelles notes données par le panel de réfutation. La deuxième évaluation du rendement était basée en partie sur l'évaluation antérieure et n'a pas donné suffisamment de temps au demandeur pour améliorer ses performances. Bien que l'administration ne soit pas tenue d'appliquer l'instruction administrative ST / AI / 2002/3 pour évaluer les performances des membres du personnel de la série 300, une fois qu'il a décidé d'appliquer l...

UNDT a constaté que la requérante n'avait pas contesté la non-renouvellement de son contrat en temps opportun et n'a pas non plus réfuté sa note finale E-PAS en répondant partiellement aux attentes, dont la notation doit être acceptée par UNT comme final. UNDT a constaté que la requérante était consciente, au cours de son emploi, des critiques concernant sa performance et qu'il aurait été raisonnable pour elle de conclure que les facteurs liés à la performance peuvent avoir été examinés par l'administration pour décider de ne pas renouveler son contrat. UNDT a constaté qu'en vertu de la Costa...