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L'UNDT a constaté que l'administration Unon avait, avant la mi-2012, lorsque l'erreur avait été découverte, avait mal calculé le montant des heures supplémentaires et des congés compensatoires en raison des agents de sécurité et des conducteurs à Unon. Les agents de sécurité, par conséquent, avaient reçu des paiements supérieurs à ce qui leur était dû. Erreurs administratives - telles que détenues à Boutruche, l'administration a le droit et même l'obligation de mettre fin aux situations illégales dès qu'elle en prendra conscience, tout en préservant les droits acquis par les membres du...

Réaffectation latérale: Le tribunal a jugé que la décision de transférer latéralement le demandeur était légale car elle remplissait les conditions d'un transfert tel que prévu à Rees. Le nouveau poste était à la note du membre du personnel; Les responsabilités impliquées correspondaient à son niveau; Les fonctions à remplir étaient proportionnelles à la compétence et aux compétences du demandeur et le demandeur avait une expérience substantielle dans le domaine. Raisons de la décision contestée: le Tribunal a jugé que les plaintes du requérant concernant le manque ou l'adéquation des raisons...

Alors que le règlement 1.2 (c) du personnel prévoit qu'en exerçant son pouvoir d'attribuer des membres du personnel à des activités ou des bureaux des Nations Unies, le Secrétaire général cherche à garantir que «tous les accords de sécurité et de sécurité nécessaires sont pris pour le personnel qui comporte les responsabilités Je leur ai confié, «de tels arrangements ne sont pas, en toutes circonstances, simplement limités à la sécurité physique et à la sécurité. La réaffectation d'un membre du personnel d'un poste de base P-5 établi par l'Assemblée générale à un poste de P-5 financé par l...

La création L'intimé a contesté la réception de la réception de la demande, faisant valoir que la décision administrative finale avait été informée au demandeur le 24 novembre 2016. Le Tribunal a conclu qu'aucune décision finale n'avait été prise le 24 novembre 2016 et que l'affaire était plus approfondie examiné, sur la base de nouveaux éléments et discussions, entre autres, avec le président du CPIY. Par conséquent, en déposant sa demande d'évaluation de la direction le 21 janvier 2017, contre la communication du 29 novembre 2016, refusant sa libération, la requérante a respecté la date...

UNDT a soutenu qu'il s'agissait d'un cas dans lequel le pays hôte n'était pas à venir ou n'a pas fourni de raisons qui justifiaient la décision de la PNG. UNDT a jugé qu'une fois que l'organisation avait verbalement déclaré, déterminé et informé le demandeur que les allégations contre elle n'étaient pas considérées comme une faute, elle avait un devoir selon Hassouna (UNDT / 2014/094) de ne pas modifier les termes et conditions de son contrat. UNDT a soutenu que le secrétaire général avait le pouvoir de réaffecter le demandeur de manière exceptionnelle et aurait dû le faire. UNDT a jugé que...

En ce qui concerne la contestation du demandeur à la décision de ne pas la rendre au poste qu'elle avait précédemment grevé, depuis que la requérante a été transférée à une autre organisation, elle n'a plus de relation contractuelle, et donc tout privilège à un poste, avec le Secrétariat des Nations Unies de la Date du transfert. Le seul remède que le demandeur recherche est le retour au poste qu'elle a précédemment grevé ou à affectation à une position vacante appropriée à New York, et le tribunal ne peut pas commander un tel recours en raison de la cessation de la relation contractuelle du...

Toute modification des fonctions du demandeur est simplement le résultat d'un changement de style de gestion par lequel le nouveau chef de département s'est mis davantage au centre du travail du bureau du demandeur. Les responsabilités du demandeur étaient en conséquence plus alignées sur son niveau P-5 et sa description de poste plutôt que d'entreprendre des tâches au niveau D-1.