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L'UNDT a constaté que le service du demandeur devrait être jugé ininterrompu et continu sur un contrat à durée à durée déterminée 100. The UNDT found that the Applicant did not suffer any loss with respect to the delay of her family leave, but that she should be awarded USD1,200 as compensation for not receiving her home leave entitlement in December 2009. The UNDT rejected the Applicant's claims of La détresse émotionnelle n'est pas prouvée. L'UNDT a également constaté que le demandeur satisfaisait aux critères d'admissibilité à examen pour la conversion en rendez-vous permanent et aurait dû...

Le Tribunal a jugé que si un demandeur devait être donné des raisons pour la non-renouvellement de son contrat à durée déterminée, même si les contrats à durée déterminée ne sont pas attendues de renouvellement, devrait être analysé au cas par cas. Le tribunal a cité obdeijn undt / 2011/032 qui indiquait que «même si un membre du personnel n'a pas le droit de renouveler automatique et le tribunal est tenu de déterminer si les motifs étaient appropriés ou si des circonstances compensatoires existaient dans la décision de ne pas renouveler le contrat qui aurait pu entacher une telle décision...

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Calcul de la compensation. Le tribunal déterminera le montant du revenu que le demandeur aura probablement gagné, mais pour la décision contestée (dommages-intérêts pécuniaires) et l'étendue du préjudice non pénuaire causé par la décision de la résilier. Dommages pécuniaires. Il est nécessaire de considérer sa forme physique pour retourner au travail; la durée probable du contrat qu'elle aurait raisonnablement s'attendre à ce que ce soit; et la quantité de travail qu'elle aurait probablement pu effectuer compte tenu de son handicap pendant la période de contrat hypothétique. Durée d'une...

Le tribunal a convenu que le requérant avait eu une attente légitime de promotion, mais a constaté que l'octroi du SPA l'avait rémunéré de manière adéquate dans les circonstances. Il n'est pas possible pour le Tribunal de commander la promotion du service général à toute autre catégorie car cela a été spécifiquement interdit par l'Assemblée générale. La dépendance du requérant à l’UNADT 1169 Abebe a été déplacée parce que dans ce cas, l’intimé n’a pas obtenu de promotion, il a plutôt constaté qu’Abebe était éligible à la promotion. La distinction est importante. Cependant, le Tribunal a...

Le Tribunal a noté que la délégation de l'autorité en matière disciplinaire de la SG à l'USG pour la direction en juillet 2009 n'avait pas été publiée et n'avait pas de requis substantielle pour prendre effet légal. De plus, le tribunal a constaté que l'USG pour la direction ne pouvait pas déléguer davantage ce pouvoir à une autre personne, car toute sorte de «sous-délégation» aurait dû être prévue dans la délégation initiale de l'autorité par le SG à l'USG pour la direction, qui, ce qui n'était pas le cas. La décision de rejeter le demandeur a été prise par l'OIC, USG pour la direction. Le...

Le tribunal a jugé que la décision de nommer un membre du personnel au poste de directeur / RIITD hors de la liste sans examen des autres candidats (y compris le demandeur) qui avaient postulé au poste était illégal. Il n'a pas donné au demandeur complet et juste pour le poste et lui a refusé une procédure régulière. Sélection basée sur la liste: Le Tribunal a noté que les résolutions de l'Assemblée générale sur la gestion des ressources humaines réitèrent le principe de transparence dans le processus de sélection et la nécessité que les postes vacants soient annoncés et affirmé qu'il n'y a...

Le tribunal a conclu que le remplissage du poste par transfert latéral à la retraite du titulaire était en violation de ST / AI / 2003/8. Transfert latéral: le tribunal a soutenu que, comme une décision latérale est une mesure discrétionnaire, son utilisation doit être conforme aux règles de procédure établie et ne doit pas être arbitraire ou motivée par des facteurs incompatibles avec une administration appropriée ou sur une motivation erronée, déposée ou inappropriée. Le tribunal a conclu que l'utilisation d'un transfert latéral dans cette affaire était une utilisation arbitraire de la...

Biais: Le tribunal a jugé que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Sur la base des preuves des opinions négatives détenues par l'un des membres du panel d'entretien au sujet du demandeur, le tribunal a conclu que le test de biais apparent avait été établi. Harcèlement, discrimination et abus d'autorité: le tribunal a conclu qu'en dépit de la conclusion défavorable selon laquelle le demandeur n'avait pas reçu une contrepartie complète dans sa...

Le tribunal a conclu que: (a) le processus de sélection du poste de D / ACGSD n'a pas été traité correctement et légalement en raison d'un biais apparent de la part de l'ASP et qu'il a subi des préjugés / dommages en conséquence; et (b) le demandeur n'a pas été victime de harcèlement et de discrimination par rapport à cette affaire. Biais: Le tribunal a jugé que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Le tribunal a conclu que le comité de sélection...